新入社員の仕事を通じた自己実現に向けて充実した育成体系を構築

明確な目標やスキルを設定し、段階的な成長を促す研修や制度を用意しています。
1年目は、会社で働く上での基礎知識や仕事の進め方といった社会人としての基礎スキルを中心に学び、「会社で働く意味・意義」を見出していきます。
2年目には、担当業務を進めていく中で問題や課題意識を持ち、周囲に働きかけながら独力で「改善」していくことで「自立」する力を養います。
3年目には、会社における自らの役割を認識し、担当業務とその関連業務にいたるまで一段高い視点から仕事を進めていけるよう、問題や課題を自ら設定し、関係者を巻き込みながら「解決」していく力を養うことで、一人前の自律したビジネスパーソンを目指します。